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　　依据《我国工作商场景气陈述》显现，2015年第四季度劳动力商场继续坚持求过于供格式，但工作景气程度不容乐观。在工作商场结构性对立进一步加重的局势下，2016年工作局势又会怎么改变？

　　CIER指数＝商场招聘需求人数/商场求职请求人数。CIER指数大于1时，标明工作商场中劳动力需求多于商场劳动力供应，工作商场竞赛趋于平缓，工作商场景气程度高，工作决心较高；当CIER指数小于1时，阐明工作商场竞赛趋于剧烈，工作商场景气程度低，工作决心偏低。

　　得益于“互联网+”的跨界结合理念的不断推行，互联网/电子商务、基金/证券等新式服务业的工作局势相对较好；但动力/矿藏等传统服务业和加工制造业的工作局势相对较差。

　　CIER指数较高的职业首要包含互联网/电子商务、基金/证券、稳妥、教育/训练等职业，这些多归于互联网、金融及教育等新式服务业，跟着大数据技能的不断推行和“互联网+传统职业”的跨界交融，加大了对高新科技人才的需求量。

　　工作景气较差的职业首要包含管帐、航空/航天、动力/矿藏、跨范畴运营和电气/电力等，这些职业首要为传统服务业和加工制造业，通过工作商场的长时刻开展，人才存量及供应量较多，但由于职业经济增速的放缓以及面对变革转型，关于人才的招聘需求有限，因而构成工作岗位求过于供的严重局势，形成较大的求职竞赛压力，工作局势相对严峻。

　　民营、股份制及合资企业的CIER指数较高，国企及外商独资企业等CIER指数较低，工作景气程度不高。

　　2015年第四季度不同性质企业的CIER指数排名从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、事业单位及上市公司。

　　其间，民营企业的需求人数要远高于请求人数，使得CIER指数相对较高。别的股份制及合资企业也在人才供需总量方面也占有了肯定的优势，标明这些企业的工作局势相对较好；国有企业、外商独资、事业单位及上市公司在人才供需总量方面处于下风，CIER指数较低，标明这些企业的工作局势较差。

　　三线及三线以下城市人才需求旺盛，2015年第四季度的在线招聘职位数均比去年同期增加了27%以上，首要会集在基金/证券/期货/出资，交通/运送等职业上。新一线%， 坚持平稳且放缓的增加趋势。

　　从2015全年数据来看，一线、新一线城市及二线城市人才需求放缓，但全体仍是吸纳工作人员的中坚力量。三线及三线年全体高增加的用工需求，这也和当地企业所受体系长时刻的国家拔擢方针时刻较短有关。

　　未来，跟着国家对中小企业及城市的规划的进一步深化，三线及三线以下城市的开展势头将会一向坚持高速增加。

　　小微型企业的工作局势相对较好，关于人才招聘需求量较高；而大中型企业面对着企业制度变革和事务调整的压力，关于人才招聘需求的数量有限，因而工作局势相对急迫。

　　数据显现，2015年第四季度，小型企业（企业规模人数20-99人）人才需求超越全国增幅（10%），到达11%。微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比陡增49%。

　　在我国经济转型的大环境下，小微企业取得政府越来越多的方针、资源、乃至资金装备的歪斜。小微企业在扩展工作、推进经济增加等方面具有不行代替的效果。

　　全体来看，2015年CIER指数全年下降，工作景气程度继续走弱，2016年又是否会大逆转？

　　依据CIER指数周期成分的猜测显现，2016年全年CIER指数周期成分继续走低的概率极大，但下行速度将小于2015年。预备在2016年换岗的你，仍是应慎重考虑，究竟工作局势不容乐观。

　　依据大数据分析不难看出2016全体经济环境根底下，修建职业的人才需求仍处于旺盛阶段，所以修建人才大可定心择业与工作。

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