4月11日，全省履职尽责办理推动大会通报：28名厅官履职不力被调整，22名存在预兆问题的厅官被诫勉。

　　这个被中心媒体称为“能上能下当地样本”的标志性事情，给湖北“要害的少量”带来了激烈的震慑

　　从四处探问被革职的是谁，到关怀调整的原因，再到对照《能上能下施行定见》“照镜子”，一个定论逐步明晰：即便不出事，不干事不成事也会被“拿下”。“干部干部，干是当头的。”本年3月，全国两会上，习总书记参加黑龙江代表团审议时指出，要充分调动广大干部积极性，不断进步作业精气神。

　　能者上、庸者下、劣者汰，上一年以来，我省以履职尽责办理推动干部能上能下，激发了干部干事创业生机，中组部发文推行这一经历。

　　五年进3位，俯首迈入榜首方阵，十二五时期，湖北经济社会开展交出了亮眼成果单，这与我省展开的争当“两为”干部(清凉为官、作业有为)分不开。

　　“十三五”局面之年，着眼于“首先、进位、晋级、奠基”的方针使命，省委书记李鸿忠旗帜鲜明地提出“四类先生”要出列：政治上不强、也不踩红线的“两不先生”，佯装比画、不见真功的“南郭先生”，敷衍了事、得过且过的“撞钟先生”、左右逢源、没有准则的“好好先生”。

　　中心《推动领导干部能上能下若干规则》印发后，我省敏捷安排调研，上一年12月，出台了《推动领导干部能上能下施行定见》、《省管领导班子和领导干部履职尽责办理施行办法》。

　　在恪守党的政治纪律和政治规则方面，增加了“对违反党的政治纪律和政治规则的现象放任不管”“参加封建迷信活动”“不照实填写个人档案资料”等内容；在担任作为方面，增加了“在急难险重时间拒不接受使命或临阵畏缩”“单位作业或许分担作业处于落后状况，接连两年查核点评成果较差”等内容。

　　本年1月到3月，我省派出62个查核组，对2015名省管干部2015年履职尽责状况进行了全方位查核，并评出好坏高低。经过查核，实干者“浮出水面”，和平官“压力山大”。

　　履职尽责查核为“下”供给了依据。4月，全省履职尽责办理作业推动会举行，恩施州副州长周静等27名先进个人遭到赞誉；28名厅官被接连调整，其间，包含3名党政首要负责人在内的8人被革职，2名“不担任”干部改任非领导职务，18名气魄缺乏、逃避对立的厅官被平职交流到一般岗位。

　　“这样的力度，是近10年来没有过的。”剖析人士以为，处理“为官不为”恶疾，湖北这次动了真格。

　　上一年12月，宜昌市水利水电局部属某办理局首要负责人被免除局长、书记职务。

　　水价变革，该局早在2014年就做了安排安置，直到2015年末，依然没有任何开展。

　　2015年头，宜昌市政府专题办公会确认了推动“官庄周家嘴”水库连通工程，也被一拖再拖。

　　贤达不待次而举，罢不能不待须而废。“贤达”的规范是什么？党的十八大以来，习总书记在不同场合提出了好干部的“五条规范”：信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁。

　　对照“五条规范”，干部履职尽责办理全面推开之前，我省一些当地进行了试点探究。

　　接连两年，武汉市通报赞誉干事创业体现杰出的47名市管干部，并广泛宣扬他们的业绩，对10名查核反映问题较多的干部诫勉谈线名干部作出调整；一同，对领导班子年度项目推动状况实施守时动态监控，通报项目履行和督办整改状况8次，下达“预警”通知单26份。

　　荆州、襄阳、鄂州等地树立完善干部作业日志准则，让干部履职行为揭露通明、全程留痕。

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。省管干部履职尽责办理年度查核中，各查核组重视以“事”为中心的360度查核。

　　精准扶贫是市州班子和干部的重要作业内容。在随州查核时，查核组随机抽取随县的三个村，了解“光伏发电项目整村推动”开展状况；在黄冈查核时，查核组造访罗田大山深处农家，了解黑山羊饲养带动农人致富的效果。

　　据统计，查核组实地检查作业项目357个，听取3260名项目负责人和获益大众定见，单个访谈8500人次。

　　从“以人察人”到“以事察人”，干部的实干实绩、重要行为特征和优缺点明晰地摆在查核组面前，为干部能上能下供给了精准标尺。

　　责重山岳，能者当之。整理2015年武汉市市管干部任前公示，不少干部是该市年头赞誉的2014年履职尽责先进个人。

　　习总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚成风气。选什么人便是风向标，就有什么样的干部作风，甚至就有什么样的党风。

　　上一年下半年以来，宜昌市结合实绩查核成果，选拔运用85名作业超卓的干部，发挥了激烈的正向鼓励效果，本年一季度，宜昌工业经济强势上升，25个职业完成两位数增加，全市工业增加值高于全省2.5个百分点。

　　见贤思齐，见不贤而自省。“曾经的作业我无法担任，影响了整个部分的作业开展，我很内疚，把方位让给更适合的人我心服口服。在新的岗位，我必定尽力大展拳脚，不孤负安排的希望。”

　　这是鄂州某单位班子负责人的转岗感言，因不适应原单位高专业性要求，他作业备感费劲、压力很大。

　　本年年头，因不担任现职，鄂州市20多名领导干部被调整。到了新的岗位后，市委没有把他们“打入冷宫”，而是1对1帮扶，依据实际状况供给干事渠道，让他们帮忙做好信访维稳、征地拆迁、交通建造等作业。

　　从心服到口服、从被动到自动，几个月来，大多数干部在新的岗位上小有成果，从头赢得了安排和大众的认可。

　　政治路线确认今后，干部便是决定因素。最新统计数据显现，本年前4个月，全省规划以上工业增加值同比增加7.8%，较一季度进步0.1个百分点。

　　干部履职尽责办理、能上能下“指挥棒”，正在荆楚大地升腾起竞进开展的强大气场。

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